职工教育经费计提比例 职工教育经费计提比例

职工教育经费计提比例

       根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》的规定，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费。

       企业发生的职工教育经费应在“应付职工薪酬”科目进行核算，具体账务处理如下：

企业计提职工教育经费时：

      借：管理费用——职工教育经费（根据费用所属部门计入相关科目）

            贷：应付职工薪酬——职工教育经费

企业缴纳费用时：

　借：应付职工薪酬——职工教育经费

          　贷：银行存款

职工教育经费计提比例

是指企业按照一定比例从营业收入中提取用于职工教育培训的金额，一般按照营业收入的2-4%计提。企业缴纳社会保险金的基数达到本部门规定标准的，可减免职工教育经费计提比例50%。一般来说，职工教育经费计提比例应符合国家有关规定的要求，以确保企业的经济状况、员工发展需求及国家的发展要求。

职工教育经费计提比例

在职在编正式员工，职工教育经费，按实发工资总额的8%，作为税前扣除限额，超限额部分应每次预扣缴企业所得税时，作纳税调增;个体户或其他个人，按综合所得+经营所得－专项(附加)及其他扣除后的收入额为计税基础，扣除2.5%税前扣除限额，超限额部分，作纳税调增预扣缴个税。