你可以上网搜一搜，不知道你在哪个城市，如果是大城市，猎头公司很多，你可以问问你周围的同事有没有认识的猎头，可以给你引见一下，另外多在招聘网站上更新简历，猎头会到上面去搜候选人的简历，如果他们觉得你有价值，会主动联系你的。
猎头现在都不用自己找了，我们招人都是在猎萝卜这家AI猎头招聘平台，平台上入驻的猎企都经过考核的，只要发个职位需求，AI就会推荐猎头给我，还可以用AI智能匹配简历，效率很高，我是觉得挺好用。
没有听说过谁主动去联系猎头的事！
如果真的有本事，在某个行业或领域干得不错的话，猎头公司会主动联系你，为你介绍更好的公司或东家，让你更好的施展才华，创造更大人生价值！
所谓“猎头”就是找个“头儿”，基本上都是大公司委托猎头公司去寻找或联系需要的管理人才，也就是总经理，CE0等等之类的级别，没有那个拿着高薪干得好好的头儿主动去找猎头公司帮自己找工作或者是跳槽，如果那样会被同行所耻笑，被视为好高鹜远，或者是有什么问题…无故之为也是违背职业操守和道德的事！
关于这个问题，我想有几个方面：
首先，你要足够的优秀，使自己成为猎头的目标。
比如说你做过的一个项目在该领域有极大的影响力，虽然你的职位并不是你所在公司的一个管理层，只是一个项目经理，那么嗯，实力的体现，也就会成为，猎头找到你的理由。
第二，你要有平台展现你的实力。
比如说你参加过很多企业论坛，在这个论坛上，你发表了自己对一些企业发展方向的一些新的理念，同时你有一些工作经历能够支撑这些理念，那么这样的前提下，你只是需要一个机会，在当今的社会当中，能给予这种机会的公司应该很多不在于少数，这时会成为猎头的目标。
第三，你要有猎头知道你的途径。
比如说，你在一些新媒体或者自媒体上，经常讲述自己的经验，因为现在很多平台是实名认证，那么正式，你的自媒体就成为了你展示自己的平台，或多或少的就成为了一种新形式的个人简历，那这也成为猎头找到你的一个途径。
第四，如果前三项也不具备，你要创造机会让别人找到。
例如你有很强的理论基础，并且在一些重要的岗位担任过，你就需要在一些现在的猎头平台，创造一些猎头能找到你的途径，信息工作经验，工作成果发布于现在的招聘网站，现在的招聘网站有很多，对于个人信息是有很强的保护，那么他在找到你之前你的个人信息只会展现出你的项目和经历的一个笼统的概括，这也是猎头找到你的途径之一。
以上就是我的见解。
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